结论：公司因员工打架扣工资是否合法，取决于多个因素，包括公司是否有合法有效且公示的规章制度、扣工资是否符合规定比例、以及是否给公司造成了实际经济损失等。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、公司规章制度的合法性
制度制定程序：
- 公司需拥有合法有效的规章制度，该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度民主性和合法性的关键步骤。
- 规章制度需向劳动者公示，如通过入职培训讲解、公司公告栏张贴等方式让员工知晓。若员工不知晓制度内容，公司依据该制度扣工资可能不合法。
制度内容明确性：
- 规章制度中应明确将打架斗殴行为列为严重违纪情形，并规定相应的扣工资处罚措施。若制度未明确规定，公司扣工资可能缺乏依据。
- 若员工知晓且实施了打架斗殴行为，公司依据规章制度扣工资，在一定程度上是合法的。
二、扣工资的限制
扣除比例：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是法律对扣工资比例的明确限制，公司需严格遵守。
- 例如，若员工当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为罚款。
最低工资标准：
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的必要措施。
- 若扣除后的工资低于最低工资标准，公司需按最低工资标准支付。
三、经济损失的考量
实际损失存在：
- 如果打架斗殴事件给公司造成了实际经济损失，且有证据证明损失存在及具体数额，公司要求员工赔偿并从工资中扣除合理赔偿部分，可能具有一定合法性。
- 例如，员工打架导致公司设备损坏，公司可按实际损失情况，在规章制度中明确赔偿方式和金额扣除方式。
损失与扣工资的关联性：
- 公司扣工资应与员工打架行为造成的实际经济损失相关联，不得随意扩大扣工资范围或金额。
四、不合法扣工资的情形
规章制度缺失或无效：
- 若公司没有相关合法有效的规章制度，或规章制度未明确打架斗殴行为的扣工资规定，扣工资行为不合法。
扣工资超出限制：
- 若扣工资的数额超过了员工当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，扣工资行为不合法。
无经济损失或损失不明确：
- 若公司仅因打架斗殴行为本身，而未考虑是否造成经济损失就扣除工资，或无法证明经济损失的存在及具体数额，扣工资行为不合法。
五、维权途径
若员工认为公司的扣工资行为不合法，可首先与公司进行协商；协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、规章制度、打架事件的相关记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：公司因员工打架扣工资是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、明确性、扣工资的限制以及是否给公司造成了实际经济损失等多个因素。作为员工，在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。