女职工在流产15天的假期内，是有权获得工资的，用人单位不得扣减其工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一条款界定了女职工在流产情况下应享有的假期时长。
- 同时，该规定还指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其在流产假期间都应获得相应的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者在法定休假日以及依法享有的其他休假期间，用人单位应当依法支付工资。流产假作为女职工依法享有的特殊休假权益，也包含在此范畴内。
二、工资待遇的具体情况
已参加生育保险的女职工：
- 其流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 具体流程包括提交相关材料（如医院诊断证明、流产证明、本人身份证等）至用人单位或当地社保经办机构，经审核通过后，生育保险基金将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位支付给女职工。
- 计算公式（以月工资5000元为例）：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 流产假天数 = 5000 ÷ 30 × 15 ≈ 2500元。
未参加生育保险的女职工：
- 其流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 工资支付周期应与平时发放工资的周期一致，确保按时足额支付。
- 计算公式（以月工资6000元为例）：工资 = 女职工产假前月工资 ÷ 30 × 流产假天数 = 6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在流产假期间的合法权益。
- 在女职工享受流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。
四、维权途径
- 若用人单位违反相关规定，未提供应有的流产假或扣减了女职工的工资，女职工可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查并处理。
- 如有必要，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
总结与建议：
女职工在流产15天的假期内，无论是否参加生育保险，都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，必要时采取适当措施维护自身利益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。