结论前置：公司因盘点亏损60万而要求你赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工职责与过错程度：

   • 若亏损非你过错：如果盘点亏损是由于市场变化、不可抗力因素（如自然灾害）或公司管理决策失误等非你个人原因导致的，那么公司要求你赔偿是不合法的。员工通常只对其因故意或重大过失给公司造成的损失承担赔偿责任，而一般的工作失误或正常经营风险不应由员工承担。
   • 若亏损因你过错：如果你在盘点过程中存在故意隐瞒、虚报数据、疏忽大意等过错行为，且这些行为直接导致了公司60万的亏损，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但赔偿的具体金额和方式，需根据过错程度、损失大小以及公司规章制度等因素综合确定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度合法性：公司要求员工赔偿损失，通常需依据其内部规章制度。但这些规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向员工公示或告知等。如果规章制度不合法或未向你公示，那么公司依据该制度要求你赔偿是不合法的。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同要求你赔偿。但同样，赔偿的具体金额和方式需合理且符合法律规定。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿范围：即使你需要承担赔偿责任，赔偿金额也应限于你因过错给公司造成的实际损失。公司不能随意扩大赔偿范围或要求你承担超出实际损失的赔偿。
   • 计算方式：赔偿金额的计算应基于实际损失，并考虑你的过错程度、经济状况等因素。如果公司要求你赔偿的金额过高或计算方式不合理，你可以提出异议并要求调整。

4. 法律程序与救济途径：

   • 协商解决：如果公司要求你赔偿，你可以先与公司进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，你可以就赔偿金额、支付方式等提出自己的意见和要求。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

建议：面对公司要求赔偿的情况，建议你先了解公司要求赔偿的具体原因和依据，然后结合自己的实际情况和法律法规进行判断。如果你认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

后续思考：在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和公司规章制度至关重要。如果你对相关法律法规或公司规章制度存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。