盘点亏损由员工承担一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从公司法与劳动法的基本原则来看
公司作为独立的法人实体，在市场经济活动中自主经营、自负盈亏。这意味着公司应当自行承担经营过程中的风险和损失，这是公司法所确立的基本原则。而劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规定劳动者在提供劳动的过程中，有权获得相应的劳动报酬，并且除法定或约定的特殊情形外，不承担公司的经营风险。例如，员工按照公司的安排和指示正常工作，完成了工作任务，公司却因自身经营决策失误、市场环境变化等原因导致亏损，这种情况下让员工承担亏损，显然违背了公司法和劳动法的基本精神。
从劳动合同的约定角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。一般情况下，劳动合同中不会约定员工需要承担公司的亏损。如果公司试图在劳动合同中加入这样的条款，该条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。比如，某公司在与员工签订劳动合同时，约定如果公司出现亏损，员工需要按照一定比例承担损失，这样的条款由于加重了员工的责任，排除了员工的合法权益，是不具有法律效力的。
特殊情况下的责任承担
虽然一般情况下员工不承担公司亏损，但在某些特殊情况下，员工可能需要承担一定的责任。例如，如果员工存在故意或重大过失行为，给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。这里的故意是指员工明知自己的行为会给公司造成损失，仍然希望或者放任这种结果发生；重大过失则是指员工违反了基本的职业操守和注意义务，导致公司遭受损失。比如，公司的财务人员故意挪用公司资金，导致公司资金链断裂，出现亏损，这种情况下财务人员需要承担赔偿责任。不过，即使在这种情况下，公司要求员工赔偿的金额也应当以员工的过错程度和实际损失为限，不能随意扩大员工的赔偿责任。
法律后果与建议
如果公司违法要求员工承担亏损，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
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