针对您提出的“公司盘赢了不算你的盘亏，让你赔怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部财务管理、责任划分以及可能的法律责任问题，以下是我的详细分析：

一、公司内部财务管理与责任划分

1. 盘点制度与责任：

   • 公司通常会制定盘点制度，明确盘点的流程、责任以及盘盈盘亏的处理方式。如果制度中明确规定了盘盈盘亏的责任归属，那么应当按照制度执行。
   • 若制度未明确或存在模糊地带，则需要根据实际情况和公平原则进行责任划分。例如，如果盘亏是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么相关责任人应当承担赔偿责任。

2. 盘盈与盘亏的独立性：

   • 盘盈和盘亏是两个独立的事件，不应相互抵消。盘盈是指实际存货多于账面存货，而盘亏是指实际存货少于账面存货。公司不能因为盘盈就忽视或免除盘亏的责任。

二、可能的法律责任与应对措施

1. 民事责任：

   • 如果盘亏是由于您的过失或故意行为导致的，且公司制度或合同中明确规定了赔偿责任，那么您可能需要承担民事赔偿责任。
   • 应对措施：首先，查看公司制度或相关合同，明确自己的责任范围。其次，如果认为责任划分不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

2. 劳动法保护：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在履行职务过程中因工作原因造成的损失，除非存在故意或重大过失，否则不应由劳动者个人承担全部赔偿责任。
   • 应对措施：如果您认为自己在盘亏事件中并无故意或重大过失，可以依据《劳动法》的相关规定，拒绝承担不合理的赔偿责任。同时，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

3. 内部申诉与调解：

   • 如果您对公司处理盘亏事件的方式有异议，可以先向公司内部申诉机制提出申诉，寻求内部调解。
   • 应对措施：准备充分的证据和理由，向公司申诉部门或相关负责人说明情况，提出自己的诉求和解决方案。

三、建议与总结

1. 了解公司制度：

   • 在处理此类问题时，首先要了解公司的盘点制度和责任划分规定，明确自己的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 无论是在与公司协商还是通过法律途径解决争议时，都需要保留充分的证据来支持自己的观点。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果问题复杂或争议较大，可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司盘赢了不算你的盘亏却让你赔的情况，您应当首先了解公司制度和相关法律规定，明确自己的责任范围。如果认为责任划分不合理或存在争议，可以通过与公司协商、内部申诉或法律途径等方式来寻求解决方案。 如果有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。