解除合同后断缴保险的赔偿问题，需根据解除合同的原因及保险类型综合判断，具体如下：

1. 因用人单位违法解除合同导致断缴保险的赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），导致员工社保断缴，员工可主张两项赔偿：

   • 要求用人单位补缴社保：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并加收滞纳金。员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴断缴期间的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。
     
   • 主张经济赔偿金：若用人单位违法解除合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     

2. 因劳动者主动辞职或协商解除合同导致断缴保险的赔偿
   若劳动者主动辞职或与用人单位协商一致解除合同，社保断缴的赔偿需分情况处理：

   • 协商解除时约定补缴或补偿：若双方在解除协议中明确约定由用人单位补缴社保或支付社保补偿款，则按约定执行。
     
   • 无约定时的处理：若未约定，劳动者一般无法直接要求用人单位补缴或赔偿，但可自行以灵活就业身份续缴社保（如养老保险、医疗保险），避免断缴影响权益（如医保报销、购房资格等）。
     

3. 因合同到期终止导致断缴保险的赔偿
   若劳动合同到期，用人单位未续签或降低条件导致劳动者不续签，社保断缴的赔偿与违法解除类似：

   • 用人单位未续签且无合法理由：劳动者可要求补缴社保，并主张经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。
     
   • 劳动者因单位降薪等不续签：同样可要求补缴社保及经济补偿金，但需证明单位存在过错。
     

关键提醒：

• 社保断缴可能影响医疗报销、生育津贴、购房资格等，建议优先通过补缴解决。
  
• 若用人单位拒绝补缴或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  
• 具体操作需结合当地社保政策（如补缴期限、滞纳金标准等），建议携带合同、工资记录等材料进一步咨询。
  

如有其他细节（如解除合同的具体原因、社保断缴时长等），可进一步说明，我会为您细化分析。