结论：在公司干了9年，公司要求停职并只发当地最低工资标准时，您能否要求离职赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司停职并降薪的合法性分析
公司行为是否合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 如果公司未经您同意，单方面决定停职并降低工资至最低工资标准，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位和原工资。
公司行为是否构成违法解除劳动合同：
- 如果公司停职并降薪的行为实质上是逼迫您主动离职，且未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、您能否要求离职赔偿的具体情况
若公司行为违法：
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限（9年），每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为9个月工资（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司违法解除，则需支付双倍，即18个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除）
若公司行为合法（但需满足特定条件）：
- 如果公司能够证明停职并降薪是出于合法原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法定程序进行了变更劳动合同或解除劳动合同的通知，那么您可能无法直接要求离职赔偿。
- 但即便如此，如果公司未按照劳动合同或法律规定支付您停职期间的工资（如仅支付最低工资标准而低于您原工资水平），您仍有权要求公司补足差额。
三、建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解公司停职并降薪的具体原因和依据，表达您的诉求和关切。
收集证据：
- 收集与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或补足工资差额等。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中或之后，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。