公司裁员时若硬要按最低工资标准来计算赔偿，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，但也没有规定上限为最低工资标准。因此，公司按最低工资标准来计算赔偿，显然违背了法律的规定。
二、赔偿计算方式的合法性分析
经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非最低工资标准。如果公司试图以最低工资标准作为计算基数，这是不合法的。
特殊情况下的工资计算：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；但如果平均工资高于当地最低工资标准，则应按照实际平均工资计算。公司无权单方面决定按最低工资标准计算。
三、员工的应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合法的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司坚持按最低工资标准计算赔偿，并拒绝支付合法的经济补偿，那么公司可能面临以下法律后果：
被责令支付经济补偿：劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司按照法律规定支付经济补偿给员工。
面临行政处罚：如果公司的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。
影响公司声誉：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
总结与建议：公司裁员时按最低工资标准计算赔偿是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工在维权过程中应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。