结论：在劳动局交了工伤相关材料后被通知去做笔录，并不直接等同于劳动局已经正式受理了工伤认定申请，但通常意味着申请已进入审核流程，笔录是调查核实环节的一部分。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤认定申请的受理流程
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤认定申请需经过“提交材料→形式审查→受理→调查核实→作出决定”等环节。劳动局收到材料后，首先会进行形式审查（如材料是否齐全、是否符合法定形式），若材料存在缺失或瑕疵，可能要求补正；若材料齐全且符合要求，才会正式受理，并出具《工伤认定申请受理决定书》。此时，通知做笔录通常是受理后的调查核实阶段，目的是进一步了解工伤事实（如事故经过、受伤情况等），但受理与否需以书面决定为准。

2. 做笔录的法律意义
   笔录是劳动局调查核实工伤事实的重要手段，属于实质审查环节。即使未收到书面受理决定，若被要求做笔录，通常说明申请已通过初步形式审查，进入实质审核阶段。但需注意：若最终因材料问题（如劳动关系争议、证据不足等）未被受理，笔录内容可能作为后续争议处理的参考，但不直接等同于认定工伤。

3. 如何确认是否已受理？
   最直接的方式是要求劳动局出具书面受理决定书。根据《工伤保险条例》第18条，劳动局应在收到申请后15日内作出受理或不予受理的决定，并书面通知申请人。若未收到书面通知，可主动向劳动局询问进展，或要求其出具相关证明。

建议：

• 保留好提交材料的凭证（如送达回执、材料清单等），以便后续维权；
  
• 若对笔录内容有疑问（如记录不实），可当场提出修正并签字确认；
  
• 若超过15日未收到受理决定，可向劳动局催告或依法申请行政复议/提起行政诉讼。
  

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