核心结论：刚过试用期一个月被裁，补偿情况需根据裁员合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员合法
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位合法裁员需支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资”。您刚过试用期1个月（假设试用期包含在劳动合同期限内），若工作总时长不满6个月，补偿金为半个月工资；若超过6个月（如试用期3个月+转正后1个月），则补偿金为1个月工资。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 若裁员违法
   若用人单位未满足法定裁员条件（如未提前30日书面通知、未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或以“试用期不符合录用条件”为由裁员但未举证（如未明确录用条件、未考核或考核程序违法），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即上述“半个月/1个月工资”的2倍）。

3. 特殊情形补充

• 若用人单位以“客观情况发生重大变化”（如经营困难、搬迁等）为由裁员，需与您协商变更劳动合同内容，协商不成才能解除合同，否则仍属违法解除。
  
• 若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期、工伤停工留薪期等特殊保护期，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则需支付赔偿金。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。