没过适应期被裁员，劳动者是否有赔偿，主要取决于裁员的原因和用人单位的行为是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法裁员的情况：

   • 如果用人单位在适应期内，因劳动者不符合录用条件（如能力、技能、经验等与岗位要求不匹配）而依法解除劳动合同，且能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为，适应期本身就是双方相互了解、评估是否适合的过程，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 用人单位违法裁员的情况：

   • 如果用人单位在适应期内，无正当理由或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就擅自解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：若工作年限不满六个月，赔偿金=半个月工资×2；若工作年限六个月以上不满一年，赔偿金=一个月工资×2；若工作年限一年以上，赔偿金=工作年限×月工资×2（但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位在适应期内，因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 如果用人单位在适应期内，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。

建议：

• 如果劳动者在适应期内被裁员，且认为用人单位的行为可能违法或不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解裁员的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或不合理，以及自己的损失情况。

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