结论前置：劳动中介按15块钱一个小时支付工资，若该时薪低于当地法定时薪，则这种行为是不合法的。劳动者有权要求补发差额，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析如下：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于非全日制用工，即小时工。
- 《最低工资规定》也明确要求，用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的水平来支付劳动者工资。
劳动中介的责任：
- 劳动中介作为发放工资的主体（若其承担该职责），必须严格遵守上述法律法规，确保所发放的小时工工资不低于当地小时工标准。这是法定的保障劳动者权益的工资底线，任何违反此规定的行为都是不合法的。
劳动者的权益与维权途径：
- 权益保障：小时工有权获得不低于当地小时工标准的工资，这是其基本的劳动权益。
- 维权途径：
- 如果小时工发现工资低于当地标准，他们有权向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报。劳动保障部门会依法对劳动中介展开调查，若查证属实，会责令其限期支付差额部分工资。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 除了向劳动保障部门投诉外，小时工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求劳动中介补足工资差额，并依法追究其相应的法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，如果用工单位所在地的时薪标准高于派遣单位所在地，那么应按照用工单位所在地的标准支付工资。
建议与行动指南：
- 如果你作为劳动者发现自己的工资低于当地法定时薪，首先应收集相关证据，如工资条、工作记录等。
- 然后，你可以向当地的劳动保障部门或劳动监察部门投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
- 如果问题得不到解决，你还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结：劳动中介按低于当地法定时薪的标准支付工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。