当工人在工地上发生手指头骨裂的工伤情况时，为了确保能够获得应有的赔偿，需要遵循一系列详细且有条理的流程。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您整理的赔偿流程及可能涉及的赔偿项目：
一、确认劳动关系
首先，需要确认工人与用人单位之间的劳动关系。如果双方签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的有力证据。如果没有书面合同，可以通过收集工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他工友的证言等证据来证明劳动关系。
二、申请工伤认定
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、劳动能力鉴定
申请时间：工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。由专家组提出鉴定意见，市级劳动能力鉴定委员会根据意见作出鉴定结论。
鉴定结论：鉴定结论将在60日内作出，必要时可延长30日。
四、确定赔偿项目及金额
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以确定以下赔偿项目及金额：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼
协商赔偿：在确定赔偿项目和金额后，首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应赔偿款项。
申请仲裁：若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径解决争议。
六、后续跟进
确保赔偿款项按时足额支付，并关注伤者后续的康复和治疗情况。如有需要，协助伤者申请其他相关的社会保障或救助措施。
在整个赔偿过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构以确保自身权益得到充分保障，并保留好所有与工伤相关的证据和文件。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。