在工地上班时手指断裂，这属于工伤范畴，赔偿流程涉及多个步骤，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、明确工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，这是启动认定程序的重要文书。
   • 劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书，它能准确反映受伤情况。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》。
   • 若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、进行劳动能力鉴定

1. 申请时间：

   • 伤情相对稳定后或停工留薪期满，工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 申请材料：

   • 包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并确定伤残等级（一至十级）。
   • 伤残等级是计算赔偿数额的关键依据。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 辅助器具费用：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推，由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部费用。

6. 生活护理费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

四、注意事项

1. 证据保存：务必保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医药费用票据、劳动合同等。

2. 协商与投诉：

   • 若单位拒绝提供应有待遇，可先通过协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。

3. 未缴纳工伤保险：

   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位自行承担，需按照法定标准支付。

4. 及时申请：务必在规定的时限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时机。

综上所述，工地上班时手指断裂属于工伤范畴，赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定及多项赔偿项目和标准。受伤职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。若遇到任何问题或困难，可及时咨询当地社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助。