公司单方面提出且协商一致解除劳动合同，并不属于员工自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与区分

1. 自动离职：通常指的是员工在没有与公司协商一致，也没有按照法定程序提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担相应的法律责任。

2. 协商一致解除劳动合同：则是指公司与员工在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。这种解除方式是基于双方的合意，而非单方面的决定。

二、法律分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予双方的权利，也是协商一致解除劳动合同的法律依据。

2. 法律后果：在协商一致解除劳动合同的情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿（如果符合法定支付条件），并办理相关的离职手续。这与员工自动离职的法律后果截然不同。员工自动离职可能面临公司追究其违约责任、扣发工资或奖金等后果。

三、实际情况与建议

1. 实际情况：在实际操作中，公司单方面提出解除劳动合同，但经过与员工协商并达成一致意见后，双方会签订书面协议明确解除劳动合同的相关事宜。这种情况下，员工并不是自动离职，而是基于双方的合意解除了劳动合同。

2. 建议：

   • 对于公司而言，在提出解除劳动合同前，应充分与员工进行沟通协商，确保双方能够达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，如果公司提出解除劳动合同并希望协商一致解除，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障后再签署协议。如果对公司提出的解除条件或补偿方案有异议，可以与公司进一步协商或寻求法律援助。

综上所述，公司单方面提出且协商一致解除劳动合同并不属于员工自动离职。双方应基于平等、自愿的原则进行协商，并签订书面协议以明确解除劳动合同的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。