公司没有订单要求调岗扫厕所，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且不违反劳动合同及法律规定：

   • 合理性判断：如果公司因业务调整、订单减少等客观原因，需要临时调整员工岗位，且调岗后的工作内容（如扫厕所）是暂时的、非侮辱性的，并且公司能够证明这一调整是出于经营必要，同时提供了相应的劳动保护和劳动条件，那么这种调岗可能被视为合法。但这种情况较为特殊，因为扫厕所通常不属于员工原本岗位的工作内容，且可能涉及员工尊严问题，所以公司需要承担较重的举证责任。
   • 劳动合同及法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司能够与员工就调岗事宜达成一致，并且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。然而，在实际操作中，员工往往很难接受这种大幅度的岗位调整。

2. 若调岗不具有合理性或违反劳动合同及法律规定：

   • 不具有合理性：如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗后的工作内容与员工原本岗位相差甚远，且对员工造成了明显的负面影响（如侮辱性、歧视性等），那么这种调岗很可能被视为不合法。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且没有约定公司可以单方面调整岗位的条款，那么公司未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
   • 违反法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。如果调岗扫厕所被视为对员工的一种侮辱或变相惩罚，那么这种行为显然是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你调岗扫厕所，你首先应该查看劳动合同中是否有关于岗位调整的条款。如果没有相关条款或者公司无法证明调岗的合理性，你可以拒绝调岗并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗并因此解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司：在调整员工岗位时，应该遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。如果确实需要调整岗位，应该确保调整后的岗位与员工的能力和职业规划相匹配，并且不违反法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工因此遭受损失（如工资减少、精神损害等），可以要求公司进行赔偿。
• 如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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