结论：辞职没有干满一个月，发工资时是包含周末和法定节假日的。

详细解释与分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准来计算。这意味着，无论劳动者是否干满一个月，其工资都应当根据其实际提供劳动的天数来核算。

2. 周末和法定节假日的工资计算：

   • 周末和法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但这些休息日并不影响工资的计算。在计算工资时，周末和法定节假日通常被视为正常出勤日（除非有特别约定或公司规章制度另有规定），即劳动者在这些日子里虽然没有实际工作，但仍然有权获得相应的工资报酬。
   • 具体来说，如果劳动者在一个月内工作了部分天数，包括工作日、周末和法定节假日（如果公司安排加班或劳动者自愿加班并获得了加班费的情况除外，但此处讨论的是基本工资），那么其工资应当按照其实际工作的总天数（包括周末和法定节假日中视为出勤的部分，如果公司政策如此）和约定的日工资标准来计算。不过，在实际操作中，很多公司会采用月薪制，即无论一个月内有多少个工作日、周末或法定节假日，都按照约定的月薪总额来支付工资，这种情况下就不需要单独计算每一天的工资。但无论如何，周末和法定节假日都不会被排除在工资计算之外。

3. 辞职未满一个月的工资支付：

   • 当劳动者辞职且未干满一个月时，其工资应当按照其实际工作的天数来计算。这包括其实际工作的工作日、周末（如果公司政策将周末视为出勤日并支付工资）以及法定节假日（同样，如果公司政策如此）。因此，在计算未满一个月的工资时，周末和法定节假日是被包含在内的。

建议与注意事项：

• 劳动者在辞职时，应当与用人单位明确工资的计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位在计算工资时存在违法行为，如无故克扣工资、不支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于具体的工资计算问题，劳动者还可以参考自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，这些文件中通常会明确工资的计算方式和支付标准。

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