结论：短期合同内因服务态度出现问题转岗后被辞退，是否能获得补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性是关键
若辞退合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：若您因服务态度问题给公司造成了重大损失或严重违反了公司规章制度，公司因此将您转岗后仍决定辞退，且辞退程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），则您可能无法获得经济补偿。
若辞退不合法：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 分析：若公司无法证明您因服务态度问题造成了重大损失或严重违反了规章制度，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 分析：若您符合获得经济补偿的条件，且在公司工作不满六个月，则公司应向您支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，则支付一个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付：
- 分析：经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付。若公司未按时支付，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金。
三、转岗的影响
- 分析：转岗本身并不直接影响您是否能获得经济补偿。关键在于转岗后公司辞退您的理由是否合法，以及您是否符合获得经济补偿的条件。若转岗后您的工作表现、行为等未发生显著变化，且公司无法证明辞退的合法性，则您仍有权要求经济补偿。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、转岗通知、辞退通知等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系及辞退的事实。
- 咨询专业律师：若您对辞退的合法性、经济补偿的计算等存在疑问，建议咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益并制定相应的维权策略。
- 申请劳动仲裁：若您认为公司辞退您不合法或未支付应得的经济补偿，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
总结：短期合同内因服务态度出现问题转岗后被辞退，是否能获得补偿需根据辞退的合法性及是否符合法定补偿情形来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。