结论：在公司转岗后被辞退，员工是否有权获得补偿，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是具体分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动提出辞职：
- 若劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
劳动者被追究刑事责任：
- 若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故辞退转岗后的员工，或者未按照法定程序进行辞退等，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
法律建议
了解辞退原因：
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得补偿。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若劳动者对辞退补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在公司转岗后被辞退，员工是否有权获得补偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。