转岗后不能胜任工作被辞退，在符合法定条件的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、合法辞退的条件

用人单位以员工转岗后仍不能胜任工作为由进行辞退时，必须确保整个过程的合法性与合理性。具体来说，需要满足以下条件：

1. 证明员工不能胜任工作：用人单位需有确凿的证据表明员工在转岗前后均无法胜任工作，如岗位工作标准、绩效考核记录、工作失误造成的损失等。
2. 进行培训或调岗：发现员工不能胜任后，用人单位应首先进行培训或调整工作岗位，以尝试提升员工的工作能力或找到更适合的岗位。
3. 再次证明不能胜任：经过培训或调岗后，仍需证明员工仍然不能胜任工作。
4. 履行法定程序：解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，包括提前通知、支付代通知金（如有）、通知工会等。

四、违法辞退的后果

如果用人单位未能提供充足证据证明员工不能胜任工作，或未履行上述法定程序即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际建议

对于劳动者而言，如果面临转岗后不能胜任工作被辞退的情况，应注意以下几点：

1. 保存证据：保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果记录、沟通记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的辞退行为。
2. 了解权益：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，转岗后不能胜任工作被辞退的员工，在符合法定条件的情况下，是有权获得经济补偿金的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应积极了解自己的权益，学会在必要时维护自己的合法权益。