企业因员工犯错安排内部待岗是否合法需分情况讨论，关键在于企业规章制度是否合法有效、待岗决定是否合理以及程序是否正当。具体分析如下：
1. 若企业规章制度合法且待岗决定合理，可能合法
- 制度依据：根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，明确员工严重违纪时可采取待岗等措施。若制度内容合法（如不违反最低工资、社保缴纳等强制性规定）、程序正当（如已公示或告知员工），可作为管理依据。
- 合理性要求：待岗需与员工过错程度匹配。例如，员工因轻微失误被待岗数月，可能被认定为滥用管理权；但若员工存在严重失职（如泄露商业秘密、造成重大损失），企业为调查或避免风险安排短期待岗，可能被认可。
- 程序正当性：企业需通知员工待岗原因、期限及待遇，并允许员工申辩。若未履行告知义务或单方面决定，可能构成违法。
2. 若企业无合法制度或待岗决定不合理，则违法
- 无制度依据：若企业未制定相关规章制度，或制度未通过民主程序、未公示，直接安排待岗缺乏法律依据，员工可主张违法。
- 待岗期限过长或待遇过低：待岗期间企业需支付不低于当地最低工资80%的生活费（具体比例因地而异），并继续缴纳社保。若企业停发工资或降低待遇至最低标准以下，员工可要求补发工资并主张权益。
- 滥用待岗权：若企业以待岗为名变相逼迫员工离职（如长期待岗、不安排工作），可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
企业合法处理员工犯错的建议
- 完善制度：通过民主程序制定规章制度，明确违纪行为、处罚措施（如警告、降薪、待岗、解雇）及程序，并公示或告知员工。
- 调查取证：对员工过错进行调查，保留证据（如监控、邮件、证人证言），确保待岗决定有事实依据。
- 通知与申辩：书面通知员工待岗原因、期限及待遇，允许其申辩或提出异议，并记录处理过程。
- 限制待岗期限：待岗期限应合理，避免长期待岗。若需延长，需与员工协商或依据制度重新决定。
- 依法支付待遇：待岗期间按最低工资标准支付生活费，继续缴纳社保，避免拖欠或停缴。
员工应对建议
若认为企业待岗决定违法，可采取以下措施：
- 与企业协商：要求企业出具书面待岗通知，明确依据和待遇，协商恢复工作或调整处罚。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉企业未支付工资、未缴社保等违法行为。
- 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张企业支付拖欠工资、赔偿金或恢复劳动关系。
总结：企业因员工犯错安排待岗的合法性取决于制度、合理性和程序三方面。建议企业规范管理，员工保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。