结论：不坐班合同后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断用人单位是否构成违法解除劳动合同，进而确定赔偿标准。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金；若解除合法，则可能无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿。
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除的赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍（2N）。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 适用情形：
- 若用人单位以不合理的理由（如拒绝不合理的加班要求等，尽管不坐班合同可能不涉及传统加班，但若用人单位以其他不合理要求为由辞退）辞退劳动者，且该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，则构成违法解除。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
适用情形：
- 若劳动者存在上述情形之一，且用人单位能够提供充分证据证明，则用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金，但可能需根据具体情况支付经济补偿（如因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害而解除合同，且用人单位无过错时，可能无需支付经济补偿）。
三、维权建议
证据收集：
- 保存与用人单位的沟通记录、合同文本、工作记录等材料，以证明用人单位解除劳动合同的理由是否合法。
时效把握：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时维权。
程序选择：
- 可先尝试与用人单位协商解决，不成则依法申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 对于不坐班合同，若合同中明确约定了劳动者的工作方式、工作时间、工作地点等，且用人单位以劳动者违反这些约定为由辞退，但这些约定本身不合法或不合理（如要求劳动者随时待命但未支付相应报酬），则用人单位的辞退行为可能构成违法解除。
总结：不坐班合同后被辞退的赔偿问题，关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法。若违法解除，则需支付赔偿金；若合法解除，则可能无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，应及时收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。