您好，关于您提出的“试用期没有年终奖绩效是否正常”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖作为工资总额的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，它属于奖金的范畴，是企业为了激励员工、提升劳动者获得感而设立的一种奖励机制。然而，现行法律法规并未明确规定用人单位是否必须设定年终奖，以及如何设定年终奖的具体标准。

接下来，我们分析试用期员工是否应享有年终奖。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期员工同样为企业的发展作出了努力和贡献。根据“同工同酬”的原则，如果新员工在试用期内也为企业创造了价值，那么他们理应享有与其他员工相似的待遇，包括年终奖。当然，具体是否发放以及发放多少，可能还需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及试用期员工的工作表现、工作时长等因素进行综合考量。

现在，我们回到您的问题本身。试用期没有年终奖绩效是否正常，这并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同中的约定、试用期员工的工作表现以及用人单位的经营状况等。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工不享有年终奖，或者试用期员工因工作表现不佳、未达到考核标准等原因而不符合年终奖发放条件，那么试用期没有年终奖绩效可能是正常的。

但是，如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者试用期员工已经为企业作出了显著贡献，却因处于试用期而被排除在年终奖发放范围之外，那么这种做法可能违反了“同工同酬”的原则，也损害了试用期员工的合法权益。

因此，我建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的具体规定。如果用人单位没有相关规定或规定不明确，您可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期员工是否应享有年终奖并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。