工作六年被公司辞退时，节假日工资的计算需分情况讨论，主要取决于辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及节假日工资的具体构成（如加班工资、未休年假工资等）。以下是具体分析：

1. 若公司合法辞退（如因严重违纪、不能胜任工作等法定情形）

• 节假日工资计算：
  公司需支付你工作期间应得的节假日工资，包括：

  • 法定节假日加班工资：若你在法定节假日（如春节、国庆等）被安排加班，公司需按日工资的300%支付加班费（已包含正常工资，即额外支付200%）。
    
  • 休息日加班工资：若你在周末被安排加班且未调休，公司需按日工资的200%支付加班费。
    
  • 未休年假工资：若你未休完当年应休年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
    

• 经济补偿：
  公司合法辞退时，需支付你6个月工资的经济补偿（因你工作满6年，按《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资）。

2. 若公司违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 节假日工资计算：
  与合法辞退相同，公司仍需支付你工作期间应得的节假日工资（如法定节假日加班工资、未休年假工资等）。

• 赔偿金：
  公司需支付你12个月工资的赔偿金（因违法辞退需按经济补偿标准的2倍支付，即6年×2=12个月工资）。

3. 节假日工资的基数计算

• 日工资标准：
  节假日工资的计算基数通常为你的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费），按21.75天（月计薪天数）折算日工资。
  公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

• 加班工资计算示例：
  若你月工资为10,000元，法定节假日加班1天，则加班费为：10,000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1,379元（其中1,000元为正常工资，379元为额外支付）。

4. 注意事项

• 证据保留：
  若公司未支付节假日工资或违法辞退，需保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。
  
• 维权途径：
  可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付节假日工资、经济补偿或赔偿金。
  

总结：工作六年被辞退时，节假日工资的计算需结合辞退性质和工资构成，公司合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，同时均需结清节假日工资。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。