针对您提出的“员工在上班过程撞人了公司如何做”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任与初步应对
首先，公司需要明确的是，员工在上班过程中撞人，这一事件的责任归属需要依据具体情况来判断。如果员工是在执行工作任务时发生的交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么公司可能需要承担一定的法律责任。在此情况下，公司应立即采取以下措施：
确保安全与救治：
- 立即协助受伤人员前往医院救治，确保其生命安全。
- 同时，保护好事故现场，以便后续调查和处理。
了解事故详情：
- 与员工取得联系，详细了解事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况。
- 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
二、判断事故性质与责任
判断是否为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，判断员工撞人是否属于工伤范畴。如果员工是在执行工作任务时发生的交通事故，且非本人主要责任，那么可能构成工伤。
- 若构成工伤，公司需按照工伤流程进行处理，包括救治、报告、认定、鉴定及赔偿等。
明确责任归属：
- 如果事故属于工伤，公司需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 如果事故不属于工伤，但公司存在管理疏忽或过错导致员工撞人，公司仍需承担一定的法律责任。
三、具体处理步骤
事故报告：
- 单位主管需撰写详细的事故报告，包含事故发生的时间、地点、经过、受伤情况以及初步判断的责任归属等关键信息。
- 将事故报告提交给相关部门，如人力资源部门、安全管理部门等，以便后续处理。
启动工伤认定程序（如符合工伤情形）：
- 告知员工工伤认定的流程、所需材料及权利义务。
- 准备并提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及事故报告等。
- 若公司未在规定时限内提交申请，将可能承担相应费用。
配合调查与等待认定结果：
- 社会保险行政部门受理后，公司应积极配合调查，如实提供相关材料和信息。
- 等待并接收工伤认定决定书，根据结果采取进一步行动。
劳动能力鉴定与落实工伤待遇（如认定为工伤）：
- 员工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，作为工伤赔偿的重要依据。
- 根据鉴定结果，协助员工申领各项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 公司还需支付部分应由其承担的工伤待遇项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
非工伤情况的处理：
- 若经认定此次撞人事故不属于工伤，公司可基于人道主义立场提供关怀和帮助。
- 同时，根据公司制度和相关法律法规，处理与员工之间的责任划分和赔偿问题。
- 若公司存在过错导致员工撞人，则需承担相应的法律责任，并与受伤人员协商赔偿事宜。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，公司应与员工、受伤人员及其家属保持良好沟通，及时解答疑问，避免劳动纠纷和法律风险。
- 公司应建立健全的安全管理制度，为员工提供必要的安全培训，预防类似事故的发生。
- 若员工或受伤人员对工伤认定、赔偿处理有异议，公司应积极协助其通过合法途径维护权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
综上所述，员工在上班过程撞人时，公司应根据具体情况判断事故性质与责任归属，并按照相应流程进行妥善处理。这既体现了公司对员工的关怀与责任，也确保了公司的合法权益得到保障。