结论：公司能否因员工以8.6折售卖公司规定9折售卖的商品而开除员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了商品的销售折扣，并且明确指出违反该规定将构成严重违纪行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但前提是，该规章制度必须合法有效，即已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
   • 若公司规章制度中未明确规定销售折扣或未将违反销售折扣规定列为严重违纪行为，则公司不能仅凭此理由开除员工。

2. 员工行为性质的角度：

   • 如果员工的行为属于故意违反公司规定，且给公司造成了实际损失（如利润减少、品牌形象受损等），公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给公司造成了重大损害。
   • 如果员工的行为并非故意，或者虽然违反了公司规定但并未给公司造成实际损失，公司则不能仅凭此理由开除员工。此时，公司可以采取其他管理措施，如警告、罚款、调岗等。

3. 法律程序的角度：

   • 无论公司基于何种理由开除员工，都必须遵循法律规定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未遵循法定程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确销售折扣等关键事项的规定，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在开除员工时，应严格遵循法律规定的程序，避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免故意或过失违反公司规定。如果因特殊情况需要违反公司规定，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

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