结论：员工因倒卖公司货物被开除，一般情况下公司无需支付赔偿金，但具体还需根据实际情况判断，如倒卖行为是否达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，以及公司开除程序是否合法等。
详细分析：
倒卖公司货物的性质：
- 倒卖公司货物属于严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，尤其是当这种行为涉及到公司财产的安全、商业秘密的保护或公司声誉的损害时。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
公司规章制度的合法性：
- 公司要开除倒卖货物的员工，首先需确保其规章制度中明确规定了倒卖公司货物为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无法作为开除员工的依据。
开除程序的合法性：
- 公司在开除员工时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工开除理由等。
- 若公司未遵循法定程序开除员工，即使员工存在倒卖货物的行为，公司也可能因程序违法而需支付赔偿金。
具体案例与判断：
- 在实际案例中，法院会综合考虑倒卖货物的性质、金额、对公司的影响以及公司规章制度的合法性和开除程序的合法性等因素，来判断公司是否需支付赔偿金。
- 例如，若员工倒卖的货物价值巨大，严重损害了公司利益，且公司规章制度明确规定了此类行为的处罚措施，同时公司开除程序合法，则法院很可能支持公司无需支付赔偿金。
建议与行动：
对于公司：
- 确保公司规章制度中明确规定了倒卖公司货物的行为为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。
- 在开除员工前，确保遵循法定程序，如提前通知、听取申辩、告知理由等。
- 保留相关证据，如员工倒卖货物的证据、公司规章制度、开除通知等，以备不时之需。
对于员工：
- 若认为公司开除行为违法或不合理，可收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，积极陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
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