员工拿了同事的东西被公司开除，是否还可以要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司开除的合法性

1. 若公司开除合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者构成了违法行为（如盗窃），公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工因自身过错被开除，通常无权要求公司支付赔偿。

2. 若公司开除不合法：

   • 如果公司开除员工的理由不充分，或者违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

二、员工行为的性质

1. 轻微违规：

   • 如果员工拿同事的东西属于轻微违规行为，且未造成严重后果，公司直接开除可能过于严厉。
   • 在此情况下，员工可以与公司协商，或者通过劳动仲裁等途径主张自己的权益，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 严重违规或违法：

   • 如果员工的行为构成严重违规或违法（如盗窃、侵占等），公司开除员工是合法的。
   • 员工在此情况下通常无权要求赔偿，甚至可能面临法律责任。

三、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度明确：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得拿同事的东西，且该规定合法有效，员工违反规定被开除是合法的。
   • 员工在此情况下应接受公司的处理决定，通常无权要求赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中约定了员工不得有拿同事东西等行为，且约定了相应的违约责任，员工违反约定被开除也是合法的。
   • 员工同样应接受劳动合同的约束，通常无权要求赔偿。

四、建议与措施

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以判断公司开除自己的合法性。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司开除自己不合法或过于严厉，可以尝试与公司协商解决争议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

总结来说，员工拿了同事的东西被公司开除后是否可以要赔偿，取决于公司开除的合法性、员工行为的性质以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司开除合法且员工行为严重违规或违法，员工通常无权要求赔偿；如果公司开除不合法或员工行为轻微违规，员工可以主张自己的权益并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。