结论：员工因拿公司东西被开除，是否能获得补偿及补偿类型，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除，员工可获得赔偿金；若员工存在过错，公司通常无需支付补偿。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，比如员工拿公司东西的行为并不构成严重违纪或盗窃，或者公司未能提供充分证据证明员工存在过错，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
员工存在过错，公司无需支付补偿的情形：
- 如果员工拿公司东西的行为构成严重违纪或盗窃，且公司规章制度中有明确规定此类行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃）的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：这包括但不限于员工盗窃公司财物、严重失职或营私舞弊导致公司重大损失等情形。
其他可能的补偿或权益：
- 即使员工因过错被开除，如果公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，员工仍可能获得代通知金。
- 如果员工有应休未休的年假或加班工资未支付，公司也应依法支付相应的补偿。
建议与行动：
- 了解开除原因和公司依据：员工应首先了解公司开除的具体原因和依据，包括公司规章制度中的相关规定以及员工的具体行为是否构成违纪。
- 评估自身权益：员工应评估自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并了解公司是否已依法支付。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司行为构成违法解除或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工因拿公司东西被开除后，是否能获得补偿取决于具体情况。如果公司行为构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金；如果员工存在过错，公司则无需支付补偿。同时，员工还应关注自己是否存在其他未了结的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。