关于“倒货被开除赔偿标准”这个问题，首先需要明确的是，赔偿标准并不是固定不变的，而是会根据具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合确定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 赔偿标准首先会参考公司的内部规定以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中往往会明确员工违规（如倒货）时的处理方式和赔偿标准。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了因倒货被开除的赔偿金额或计算方式，那么通常会按照这些规定来执行。

2. 法律法规：

   • 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，赔偿标准可能会参考相关的法律法规。
   • 例如，根据劳动法的相关规定，员工因严重违反公司规章制度而被开除时，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，但具体赔偿金额需要依据实际情况来判定。

3. 实际损失与赔偿范围：

   • 赔偿标准还会考虑到公司因员工倒货行为所遭受的实际损失。这包括但不限于货物损失、客户流失、声誉损害等。
   • 公司需要提供充分的证据来证明这些损失是由员工的倒货行为直接导致的，并据此来确定赔偿金额。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，赔偿标准往往是通过双方协商或调解来确定的。公司可以提出一个基于其损失和法律法规的赔偿方案，而员工也有权提出自己的意见和反驳。
   • 如果双方无法达成一致，可能会通过法律途径来解决争议。

综上所述，倒货被开除的赔偿标准并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况、公司规定、法律法规以及实际损失来综合判断。如果你面临这样的问题，建议首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解相关的条款和约定；然后与公司进行积极沟通，尝试通过协商或调解来解决问题。如果确实存在争议或无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来进一步了解你的权益和义务。