若公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若解除行为合法，则公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有法定情形）。具体分析如下：

一、公司解除劳动合同的合法性认定

1. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止串货行为，且该规定不违反法律强制性规定：
   公司有权依据规章制度解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知）。
     若符合上述条件，公司解除行为合法，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如劳动者无过错时）。

2. 若劳动合同或规章制度未明确禁止串货，或规定违法：
   公司解除行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿金标准：按劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）。
   示例：工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。

二、经济补偿的适用情形

即使公司解除行为合法，若符合以下情形，仍需支付经济补偿：

1. 劳动者无过错，但公司提出解除（如经营困难裁员）；
   
2. 劳动合同到期，公司不续签；
   
3. 公司以低于原条件续签，劳动者拒绝。
   经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动者维权建议

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、规章制度、串货行为证据（如订单、沟通记录）；
   
2. 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。

提示：串货行为可能涉及违反公司规定或商业道德，但公司解除劳动合同需严格依法进行。若对解除合法性有疑问，可直接向我提问，我会结合具体证据分析。