结论：员工将超市正价商品打折后自己购买，若该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且公司因此解除劳动合同是合法合理的，则公司通常不需要支付赔偿金；但如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未遵循法定程序或规章制度本身不合法等，则公司可能需要支付赔偿金。

分析：

1. 员工行为性质：

   • 员工将超市正价商品打折后自己购买，这一行为可能构成对公司财产的侵占或滥用职权，具体取决于员工的具体职位和权限。如果员工利用职务之便，以低于市场价的价格购买商品，且该行为未经公司允许或违反了公司规定，那么该行为很可能被视为违纪行为。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的行为准则和违纪后果。如果员工的上述行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保规章制度或劳动合同中的相关条款是合法有效的，且已经向员工进行了充分的告知和解释。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等。如果公司未遵循这些程序，即使员工存在违纪行为，公司也可能因解除程序违法而需要支付赔偿金。
   • 此外，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款本身存在违法情形，如过于苛刻或不公平等，那么公司依据这些条款解除劳动合同也可能被视为违法。

4. 赔偿金的支付：

   • 如果公司解除劳动合同的行为是合法合理的，且员工存在违纪行为，那么公司通常不需要支付赔偿金。
   • 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未遵循法定程序或规章制度本身不合法等，那么公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平以及解除劳动合同的具体原因等因素来确定。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免进行任何可能构成违纪的行为。如果对自己的行为是否构成违纪存在疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
• 对于公司而言，应确保规章制度和劳动合同中的相关条款是合法有效的，并在解除劳动合同前遵循法定程序。如果员工存在违纪行为，公司应依法进行处罚，并保留好相关证据以备不时之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。