结论：公司一般不可以直接扣员工工资作为对倒卖公司产品行为的惩罚，但可以通过合法途径追究员工责任并要求赔偿损失。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非有法定或约定的扣减情形，否则用人单位不得随意扣减员工工资。

2. 倒卖公司产品的性质：

   • 员工倒卖公司产品属于违反公司规章制度或职业道德的行为，甚至可能构成违法犯罪（如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等，具体取决于倒卖行为的具体情况和公司性质）。然而，这一行为本身并不直接构成用人单位扣减工资的法定理由。

3. 公司可采取的合法措施：

   • 内部处理：公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但这些处分应基于合法有效的规章制度，并确保程序公正。
   • 要求赔偿：如果员工的倒卖行为给公司造成了经济损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求员工赔偿损失。这通常需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来实现。
   • 报警处理：如果员工的倒卖行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

4. 扣减工资的限制：

   • 即使员工存在过错，用人单位也不得随意扣减其工资。根据相关规定，用人单位只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，才可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 对于公司而言，如果发现员工倒卖公司产品，应首先收集证据，明确损失情况，并依据公司规章制度和法律法规进行内部处理。
• 如果损失较大或员工行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并考虑通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。
• 在处理过程中，公司应确保程序公正、合法，避免侵犯员工的合法权益。

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