员工诈骗单位，单位是否需要承担责任以及承担多少责任，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
员工个人行为诈骗
- 单位一般不承担责任：若员工以个人名义进行诈骗，且单位并未授权或知情，单位一般不需要承担责任。这是因为诈骗行为是员工个人所为，与单位无直接关联。
- 单位管理疏忽可能产生一定责任：然而，如果单位存在管理疏忽或监督不力的情况，例如未建立健全的内部控制制度、未对员工进行必要的法律教育和培训等，导致员工有机可乘实施诈骗，单位可能会因此产生一定的法律责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍在员工个人。
- 单位应及时报警并协助调查：一旦发现员工诈骗行为，单位应立即报警并配合公安机关进行调查取证，以便尽快查清事实真相，维护自身权益。
员工以单位名义诈骗
- 单位未经同意或默许，不承担责任：若员工未经单位同意，擅自以单位名义进行诈骗，单位是受害人之一，不需要承担赔偿责任。但单位有义务协助公安机关调查，提供必要的证据和信息。
- 单位同意或默许，需承担相应责任：若员工经过单位同意或默许以单位名义进行诈骗，单位将被视为诈骗行为的共同参与者或支持者，需承担相应的法律责任。这种情况下，单位可能需要赔偿受害者的损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。
员工诈骗行为的法律责任
- 民事赔偿责任：员工诈骗单位，若其行为构成对公司财产权益的侵害，依法应承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，员工应当赔偿单位因此遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。
- 劳动合同违约责任：员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确员工应遵守公司规章制度，履行忠实勤勉义务，不得损害公司利益。员工实施诈骗行为明显违反了合同约定，公司有权依据劳动合同要求员工承担违约责任。
- 刑事责任：若员工诈骗行为达到一定程度，构成刑事犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等），将依法追究刑事责任。在刑事诉讼过程中，单位作为被害人，有权提起附带民事诉讼，要求员工返还诈骗所得、赔偿经济损失。
单位的应对措施
- 加强内部管理：单位应完善内部管理制度，加强风险防控机制建设，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件再次发生。
- 及时报警与协助调查：发现员工诈骗行为后，单位应立即报警并配合公安机关进行调查取证，以便尽快查清事实真相，维护自身权益。
- 内部处理：根据调查结果，若员工确实存在诈骗行为，单位可依据相关法律法规及企业内部规章制度对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
总结与建议：员工诈骗单位，单位是否需要承担责任以及承担多少责任，取决于员工诈骗行为的具体情况、单位的管理状况以及相关法律法规的规定。作为单位，应加强内部管理，完善风险防控机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。一旦发现员工诈骗行为，应立即报警并配合调查，同时依据相关法律法规及企业内部规章制度对员工进行处理。如果您在金融诈骗辩护或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。