在工作中被诈骗，关于损失该由员工赔还是单位赔的问题，这需要根据具体情况来分析。一般来说，我们可以从以下几个方面来探讨：
员工个人责任与单位管理责任：
- 如果员工在工作中因个人疏忽或违反公司规定导致被诈骗，且该行为与工作无直接关联，那么损失可能主要由员工个人承担。
- 如果单位在安全管理、员工培训或制度执行等方面存在疏漏，导致员工在工作中容易遭受诈骗，那么单位可能需要承担一定的管理责任，并对损失进行相应赔偿。
诈骗行为与工作职责的关系：
- 如果诈骗行为是员工在履行工作职责过程中发生的，且员工无过错或仅存在轻微过错，那么损失可能更多地由单位承担，因为单位有责任为员工提供安全的工作环境。
- 如果诈骗行为与员工的工作职责无关，或者员工存在重大过错（如故意泄露公司机密导致被诈骗），那么损失可能主要由员工个人承担。
法律法规与合同约定：
- 根据相关法律法规和劳动合同约定，单位和员工可能都有相应的责任和义务。例如，单位有责任保护员工的合法权益，员工也有义务遵守公司规定和保密义务。
- 在具体案件中，需要依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断损失应由谁承担。
综上所述，工作中被诈骗的损失该由员工赔还是单位赔，并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况，包括员工个人责任、单位管理责任、诈骗行为与工作职责的关系以及法律法规与合同约定等因素来综合判断。因此，建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和责任。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。