工作中被骗，员工和公司是否担责需分情况讨论，关键在于判断诈骗行为与工作的关联性及各方是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工可能承担的责任
若因个人疏忽或违规操作被骗：
- 责任类型：员工可能需自行承担损失，甚至面临公司内部的纪律处分。
- 具体情形：如员工未按照公司规定的流程操作，或利用工作时间处理私人事务时被骗，公司通常无需担责，员工需自行承担后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此类情况下，员工因自身过错导致被骗，应自行承担责任。
若因执行工作任务被骗：
- 责任类型：员工一般不承担责任，但需配合公司及有关部门调查。
- 具体情形：如员工依据公司安排进行商务谈判、签订合同等工作时被骗，且诈骗行为与工作任务直接相关，员工通常不承担责任。
- 法律依据：员工在执行工作任务过程中受到的损害，若非因自身故意或重大过失造成，一般由公司承担相应责任。
二、公司可能承担的责任
若公司管理不善导致员工被骗：
- 责任类型：公司可能需承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：如公司未对员工进行必要的防诈骗培训，或未完善安全防范机制，导致员工在工作中被骗，公司可能因管理不善而承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要措施保障员工的人身和财产安全。若因公司管理不善导致员工受损，公司应承担相应责任。
若诈骗行为与公司业务活动有关联：
- 责任类型：公司可能需承担一定的连带责任。
- 具体情形：如诈骗行为涉及公司业务活动，如虚假合同、欺诈性交易等，且公司未能及时发现并制止，公司可能因业务活动中的过错而承担责任。
- 法律依据：在此类情况下，公司需根据其在业务活动中的过错程度，承担相应的民事责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 增强防范意识：提高警惕，不轻易相信陌生人的承诺或要求。
- 遵守公司规定：严格按照公司规定的流程操作，不利用工作时间处理私人事务。
- 及时报告：一旦发现被骗，应立即向公司报告，并配合公司及有关部门调查。
对于公司：
- 加强培训：定期对员工进行防诈骗培训，提高员工的防范意识。
- 完善机制：建立健全的安全防范机制，及时发现并制止诈骗行为。
- 积极应对：一旦发生诈骗事件，公司应积极应对，配合有关部门调查，并承担相应的责任。
工作中被骗的责任承担问题复杂多样，需根据具体情况进行判断。如果您在工作中遇到了类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。