财务人员被骗后的责任承担问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判定责任归属和比例。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、财务人员责任
故意或重大过失：
- 若财务人员因故意或重大过失（如未履行审查义务、违反资金操作流程、对明显可疑的交易指令未核实等）导致被骗，那么他们需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任可能是部分责任，也可能是全部责任，具体取决于过错的程度和造成的损失大小。
已尽合理注意义务：
- 若财务人员已尽到合理注意义务，遵循公司规定和正常操作流程，但因外部因素（如诈骗手段高超、难以识破）导致被骗，且没有故意或重大过失，那么他们一般不承担全部责任。在这种情况下，责任可能更多地由公司或其他相关方承担。
二、公司责任
管理制度缺陷：
- 公司应建立健全的内部控制制度和财务管理制度，确保财务安全。若公司制度存在缺陷或执行不力，如缺乏完善的授权审批流程、员工培训不足等，导致财务人员识别防范能力下降，那么公司也需承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对损失的共同承担或对公司内部管理的改进要求。
主要管理和风险防控义务：
- 公司作为用人单位，有义务对财务人员进行全面的管理和风险防控。若公司未能尽到这一义务，导致财务人员被骗并造成公司财产损失，那么公司应承担主要责任。在这种情况下，公司可能需要自行承担大部分或全部损失，并加强对财务人员的管理和培训。
三、责任划分原则与法律依据
责任划分原则：
- 责任划分应遵循公平、合理、过错与责任相适应的原则。在判定财务人员和公司各自的责任时，应综合考虑双方的过错程度、管理制度的完善情况以及相关法律法规的规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一规定并非意味着劳动者需要承担全部责任，而是应根据具体情况进行责任划分。
- 另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，也明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任问题，但同样强调了按照劳动合同的约定和实际情况进行责任划分。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动关系的特殊性、财务人员的工作性质和工资收入、损失数额以及过错程度等因素来判定责任归属和比例。例如，在某些案例中，法院可能判定财务人员承担部分责任（如20%或15%），而公司承担主要责任。
- 这些案例启示我们，在防范网络诈骗方面，企业和员工需要共同筑牢反诈“防火墙”。企业应建立、健全财务管理制度，严格把控财务审批流程，加强员工职业技能培训，提高防范意识；而财务人员作为网络诈骗的高风险群体，也应增强风险防范意识和识别能力，涉及转账、汇款操作时一定要提高警惕，认真核对对方身份和信息。
财务人员被骗后的责任承担问题需要根据具体情况来综合判定。若您作为财务人员在此类事件中遭遇了责任划分的问题，或者公司对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。