员工在公司诈骗案件中承担的责任需根据其主观认知、参与程度及具体行为综合判断，可能涉及刑事责任、民事赔偿责任或无责任。以下从不同角度详细分析：
一、不承担法律责任的情形
完全不知情的员工
若员工对公司的诈骗行为完全不知情，未参与任何诈骗环节，也未从中获取非法利益（如正常领取工资），通常不承担法律责任。例如：
被胁迫参与的员工
若员工因受到威胁（如暴力、解雇威胁）被迫参与诈骗，且能提供证据（如录音、聊天记录），可能被认定为胁从犯，依法从轻、减轻或免除处罚。
二、可能承担刑事责任的情形
直接参与诈骗的员工
若员工明知公司实施诈骗仍积极参与，如虚构事实、伪造合同、转移资金等，可能构成诈骗罪的共犯。根据《刑法》第二百六十六条：
掩饰、隐瞒犯罪所得的员工
若员工在诈骗完成后参与分赃、洗钱（如通过虚拟货币转移资金），可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重者处三至七年有期徒刑。
帮助信息网络犯罪活动的员工
若员工提供技术支持（如开发诈骗APP）、广告推广等辅助行为，即使未直接参与诈骗，也可能因“明知他人利用信息网络实施犯罪”而构成本罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
三、可能承担民事赔偿责任的情形
员工存在过错导致损失
即使员工不构成犯罪，但若因重大过失（如违反公司规定、疏忽大意）导致公司或他人受损，可能需承担部分或全部民事赔偿责任。例如：
共同犯罪中的民事赔偿
若员工被认定为诈骗罪共犯，被害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工根据责任大小赔偿损失。
四、特殊主体：公司高层管理人员的责任
公司董事、监事、高管等对经营活动负有监督和管理责任。若其明知或应知公司存在诈骗行为却未采取措施防止，可能面临更严重的法律责任：
五、实务建议
员工自保措施
公司合规建议
典型案例参考：某P2P公司员工A虽未直接参与吸储，但长期协助制作虚假宣传材料。案发后被认定为从犯，因主动退缴违法所得并获被害人谅解，最终判处缓刑。
法律依据：
如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。