代通知金是否包含绩效工资，需根据具体情况综合判断，通常包含但不限于以下几种考量因素：

一、法律规定与代通知金的性质

首先，我们需要明确代通知金的法律定义和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，代通知金是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这里的“工资”并未明确排除绩效工资，但也没有明确包含。因此，我们需要从更广泛的角度来理解“工资”的构成。

二、绩效工资的稳定性与常规性

绩效工资是否包含在代通知金中，一个关键因素是绩效工资的稳定性和常规性。如果绩效工资是劳动者工资构成的一部分，且在正常工作状态下可以稳定获得，那么它应被视为常规性收入，计算代通知金时应予包含。例如，每月根据工作业绩发放的、相对稳定的绩效工资。

举例说明：假设某员工的月工资由基本工资5000元和绩效工资2000元组成，且绩效工资每月相对稳定发放。那么，在计算代通知金时，应将这7000元都考虑在内。

三、劳动合同与公司规定的约定

劳动合同或公司政策中可能明确规定代通知金的计算方式和包含的内容。如果劳动合同或公司规定中明确规定了绩效工资应计入代通知金，那么员工在离职时就有权获得这部分金额。反之，如果规定中不包含绩效奖金，那么代通知金可能就只基于基本工资来计算。

举例说明：如果劳动合同中明确规定：“代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，包括基本工资和绩效工资。”那么，在计算代通知金时，就应将绩效工资包含在内。

四、司法实践与地区差异

在司法实践中，不同地区对于代通知金是否包含绩效工资可能存在差异。有些地方可能倾向于将绩效工资包含在内，尤其是当绩效工资构成劳动者工资的稳定组成部分时。而有些地方则可能根据具体情况进行判断，如考虑绩效工资的波动性、劳动者的工作表现等因素。

举例说明：在某些地区，如果劳动者的绩效工资波动较大，法院可能会根据劳动者一段时间内的平均绩效情况，将合理部分纳入代通知金的计算。而在其他地区，则可能直接排除绩效工资，仅计算基本工资部分。

五、建议与操作

1. 查阅劳动合同与公司规定：首先，劳动者应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于代通知金的具体规定。
2. 咨询公司人力资源部门：对于不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的解释和计算方式。
3. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资、绩效相关的证据，如工资条、绩效评估表等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在代通知金的计算上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，代通知金是否包含绩效工资并不是一个绝对固定的规定，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职时应仔细了解自己的劳动合同和公司规定，并咨询专业人士（如我，李东红律师）以确保自己的权益得到妥善处理。