结论：压了十天工资，上个月工资是否应发清，需根据具体情况判断，但原则上用人单位应按时足额支付工资，压工资的行为可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律规定可以看出，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。压了十天工资，如果这十天工资属于上个月应支付的部分，且未与劳动者协商一致或存在其他合法理由，那么用人单位的行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位压了十天工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

1. 双方约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即使如此，用人单位也不得无故拖欠工资。

2. 用人单位经营困难：

   • 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商一致，并可以延期支付。但延期支付的时间、方式等应明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

2. 影响企业信誉：

   • 无故拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。

建议：如果用人单位压了十天工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解原因并要求支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时应明确约定工资支付的时间、方式等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。