针对您提出的“违反工厂厂规被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据工厂开除您的理由是否合法，以及相关法律法规的规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工厂合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果您确实存在严重违反工厂规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给工厂造成重大损失等，且这些行为在工厂的规章制度中有明确规定，且该规章制度已经向您公示或告知，那么工厂依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，是无需支付经济补偿或赔偿的。
需支付经济补偿的情形（但此情况通常不直接因违反厂规开除）：
- 如果工厂解除劳动合同并非直接因为您违反厂规，而是基于其他合法原因，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训仍无法改善等，那么工厂需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、工厂违法解除劳动合同的情况
- 赔偿标准：
- 如果工厂没有合法理由，仅凭您违反厂规就单方解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作了N年，月平均工资为M元，那么赔偿金就是2N*M元。
三、其他相关权益保障
社保与档案转移：
- 无论工厂是否合法解除劳动合同，都需要在解除后15日内为您办理社保减员及档案转移手续。
未休年假补偿：
- 如果您在工厂工作期间有未休的年假，工厂还需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬（如果已正常支付了工资，则补足差额）。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 在面临被开除的情况时，您应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工厂规章制度、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益。
协商与投诉：
- 您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者案件比较复杂，我建议您咨询专业律师以获取法律意见和支持，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，违反工厂厂规被开除时的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。