结论：针对您描述的“别的公司打钱到我公司，我等钱发工资但没法提出来”的情况，这可能涉及到资金归属、公司财务制度以及可能的法律风险等多个方面。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、资金归属与财务制度
资金归属：
- 首先，需要明确这笔资金是否确实属于您公司可用于发放工资的合法收入。如果这笔资金是其他公司误打或基于某种合同关系（如借款、投资等）打入，那么其归属和使用可能受到相关合同或法律的约束。
- 如果资金确实属于您公司，但因某种原因（如账户冻结、资金被监管等）无法提取，那么需要进一步了解具体原因，并寻求解决方案。
公司财务制度：
- 您公司应有一套完善的财务制度，包括资金收付、审批流程等。如果这笔资金无法提取用于发放工资，可能是因为违反了公司的财务制度或审批流程。
- 在这种情况下，建议您与公司财务部门或管理层沟通，了解具体原因，并寻求合规的解决方案。
二、可能的法律风险与应对措施
挪用资金风险：
- 如果这笔资金并不属于您公司，或者虽然属于您公司但被特定用途限制（如专款专用），而您却试图将其用于发放工资，这可能构成挪用资金的行为，面临法律风险。
- 应对措施：立即停止任何可能的挪用行为，并与相关方（如打款公司、公司管理层等）沟通，明确资金用途和归属，寻求合规的解决方案。
合同纠纷风险：
- 如果这笔资金是基于某种合同关系打入的，而合同中明确规定了资金的用途、提取方式等条款，那么违反这些条款可能导致合同纠纷。
- 应对措施：仔细审查相关合同条款，了解资金的具体用途和提取方式。如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议与对方协商或寻求法律帮助以明确权利义务。
劳动法风险：
- 如果因为资金无法提取而导致无法按时发放工资，这可能违反劳动法的相关规定，面临劳动纠纷和法律责任。
- 应对措施：尽快与公司管理层或财务部门沟通，寻求解决方案以确保工资按时发放。如果无法及时解决，建议向员工说明情况，并寻求法律帮助以了解如何妥善处理劳动纠纷。
三、具体建议
与公司内部沟通：
- 首先，建议您与公司财务部门或管理层进行沟通，了解资金无法提取的具体原因和可能的解决方案。
审查相关合同和文件：
- 仔细审查与这笔资金相关的合同、协议或文件，了解资金的来源、用途和提取方式等关键信息。
寻求法律帮助：
- 如果问题复杂或涉及法律风险，建议您寻求专业的法律帮助。作为专注于合同纠纷和劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供具体的法律建议和解决方案。
确保合规操作：
- 在处理这类问题时，务必确保所有操作都符合相关法律法规和公司财务制度的要求，以避免不必要的法律风险和纠纷。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。