当发工资的日期遇到过年放假时，工资的计算与发放需遵循相关法律法规，并结合过年放假的具体情况来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、过年放假期间工资的计算
过年放假期间，工资的计算会涉及法定节假日、调休日、正常休息日以及带薪年假等多个方面。
法定节假日工资：
- 春节的法定节假日通常包括除夕至正月初三（具体天数可能因年份调整，需关注国务院发布的放假通知）。
- 在这期间，如果劳动者加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。
调休日工资：
- 春节假期的其余天数通常为调休日。
- 如果劳动者在调休日出勤且未安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
- 如劳动者在调休日正常休息，则按正常工资标准支付。
正常休息日工资：
- 如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且员工正常休息，用人单位无需额外支付工资，按正常月薪发放即可。
- 若安排员工在正常休息日工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
带薪年假工资：
二、发工资日期遇到过年放假的处理
当发工资的日期恰好遇上过年放假时，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日支付工资给劳动者。这是法律规定的用人单位义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬。
- 具体操作：若双方约定每月某日为工资发放日，且该日恰逢节假日或休息日，则用人单位需提前至最近的工作日完成工资支付。
- 违规责任：若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿。
三、注意事项与建议
- 密切关注放假通知：劳动者和用人单位应密切关注国务院发布的放假通知，明确春节期间的法定节假日天数，以便准确计算工资。
- 保留相关证据：在计算春节工资时，双方应保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备劳动争议时使用。
- 了解自身权利：劳动者应了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
- 及时采取行动：若发现用人单位存在违规行为，劳动者应及时采取行动，先尝试内部沟通解决，不成则考虑法律途径维权。
综上所述，当发工资的日期遇到过年放假时，工资的计算与发放需综合考虑多种因素，并严格遵守相关法律法规。劳动者应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。