结论：在孩子上幼儿园后，雇主单方面降低带小孩人员的工资一般是不合法的，除非双方有明确的约定或者存在其他合法合理的情形。

分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果您与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资标准以及调整工资的条件和程序，那么双方应当按照协议执行。如果协议中没有规定可以因孩子上幼儿园而降低工资，那么雇主单方面降薪就是违法的。
   • 如果协议中有相关约定，但约定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该约定也是无效的，雇主仍然不能单方面降薪。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果雇主没有合法合理的理由单方面降低您的工资，这可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果因为孩子上幼儿园导致您的工作内容或工作量发生了显著变化，且这种变化是双方事先无法预见的，那么双方可以协商调整工资。但这种调整应当是基于公平、合理的原则，并且需要得到您的同意。
   • 如果雇主仅仅以孩子上幼儿园为由单方面降薪，而没有考虑您的工作实际情况和贡献，那么这种做法是不公平的，也是违法的。

建议：

• 如果您遇到了雇主单方面降薪的情况，首先应当与雇主进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料来证明雇主的违法行为。
• 为了避免类似情况的发生，建议您在与雇主签订劳动合同时或雇佣协议中明确约定工资标准、调整工资的条件和程序等条款，以便在发生争议时有据可依。

可能后果：

• 如果雇主被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果您因此遭受了其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求雇主进行相应的赔偿。