首先，我们要明确一点，孩子单位工资降了，这涉及到的是劳动法的问题，特别是关于薪资调整和劳动合同的内容。作为家长，你可能很关心这个问题，但我们需要从法律的角度来理性分析。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议孩子仔细查看与单位签订的劳动合同，特别是关于薪资、薪资调整机制以及福利待遇的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定薪资调整的条件、幅度或程序，那么孩子应该根据这些条款来评估单位降薪的合理性。

2. 与单位沟通：

   • 如果孩子认为降薪不合理或存在误解，建议他/她及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，孩子可以提出自己的疑问和诉求，并尝试寻求合理的解决方案。

3. 评估法律途径：

   • 如果经过沟通，孩子仍然认为单位的降薪行为不合法或不合理，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，孩子可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起劳动诉讼。

4. 考虑其他因素：

   • 除了法律途径外，孩子还可以考虑单位的文化、工作环境以及个人职业发展等因素。
   • 如果单位虽然降薪，但提供了其他形式的补偿或晋升机会，那么孩子也需要综合考虑这些因素来做出决策。

综上所述，孩子单位工资降了，首先需要查看劳动合同，了解降薪的合理性；其次，与单位进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护权益；最后，还需要综合考虑其他因素来做出最佳决策。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。