针对您提出的“一个九级3个10级工伤怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及多个伤残等级和复杂赔偿计算的情况。以下是我为您详细整理的解答：
一、伤残等级确定与晋级原则
在工伤赔偿中，若职工同时存在多个伤残等级，如一个九级和三个十级，通常会先对每个伤残等级进行单独鉴定。根据相关规定，若几项伤残等级不同，则以重者（即九级）定级；若存在多个相同等级，则可能考虑晋升一级，但在此情况下，由于九级已经是较高的等级，且十级伤残数量虽多但等级较低，因此一般不会晋升等级，而是主要依据九级伤残来确定赔偿标准，同时适当考虑十级伤残的影响。
二、具体赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付。
- 九级伤残的标准为9个月的本人工资（十级伤残为7个月，但在此情况下不单独计算）。
- 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，需注意有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准因地区而异，通常与伤残等级和当地月平均工资挂钩。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则可能为更多个月数。
- 对于三个十级伤残，虽然不单独计算一次性伤残补助金，但在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会根据地区政策给予一定的考虑或加成，但具体需参照当地规定。
医疗费用
- 包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，由工伤保险基金实报实销。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 根据生活自理能力分等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 停工留薪期由用人单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金支付。
其他费用
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况进行报销，具体标准由统筹地区人民政府或相关政策规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和影响劳动能力的程度。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付
- 劳动能力鉴定结论出具后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿费用。
- 若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、注意事项
- 地区政策差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 材料准备：申请赔偿时需提供完整的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 专业咨询：由于工伤赔偿涉及多个法律因素和地区政策差异，建议咨询专业人士以确保权益得到充分保障。
综上所述，对于同时存在九级和三个十级伤残的劳动者，赔偿计算需综合考虑多个因素，并遵循当地政策和程序进行申请。希望以上解答能对您有所帮助。