多个九级伤残的赔偿并非简单相加，而是根据伤残等级晋升原则确定最终赔偿等级后，再依据该等级计算赔偿金额。具体分析如下：

1. 伤残等级晋升原则
   根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）第4.2条，若存在多个伤残等级，以最重的等级作为主要赔偿依据；若多个伤残等级属于同一肢体或器官，则需按晋级原则合并计算。例如：

   • 三个九级伤残若涉及同一肢体（如右手三处骨折），可能晋升为八级伤残；
     
   • 若涉及不同肢体或器官（如右手、左腿、听力），则通常以最重的九级作为赔偿依据，其他等级作为辅助参考。

2. 赔偿金额计算方式
   赔偿金额以最终确定的伤残等级（晋升后或最重等级）为基准，结合以下因素计算：

   • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资（工伤保险基金支付）；若晋升为八级，则为11个月本人工资。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据所在省份的《工伤保险条例》实施办法确定（如广东省九级伤残分别为2个月和8个月社平工资，八级则为4个月和15个月）。
     
   • 其他费用：包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，按实际发生和规定标准支付。

3. 实务操作建议

   • 申请重新鉴定：若对多个伤残等级的合并结果有异议，可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位未依法赔偿，可先通过劳动仲裁协商解决；协商不成可向法院起诉，主张全额赔偿（包括晋升后的等级差额）。
     
   • 保留证据：务必保存好劳动能力鉴定书、医疗记录、工资证明等材料，作为索赔依据。

温馨提示：具体赔偿金额需结合您的工资水平、所在地区社平工资及伤残等级晋升结果综合计算。若有进一步疑问（如所在省份的具体标准、晋升规则适用等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。