您好，关于您提出的“离职后还能拿到项目提成吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。首先，要明确的是，业务提成通常被视为工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资（其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）、奖金、津贴和补贴等。

接下来，我们结合一个具体案例来详细分析。在这个案例中，张某在A公司工作期间促成了业务成交，并在离职后A公司又实际收到了部分由张某促成的货款。张某因此向A公司索要业务提成，而A公司则以张某已离职为由拒绝支付。最终，法院在审理此案时，考虑了多个因素：

1. 业务成交与货款回收：法院确认了张某在职期间促成的业务量，以及离职后A公司实际收到的货款金额。这是计算业务提成的基础。

2. 提成比例与约定：双方在录音中确认了提成比例，这是计算提成金额的关键依据。法院根据这一约定，对在职期间和离职后收到的货款分别计算了提成。

3. 离职对后续服务的影响：法院也考虑到了张某离职后，A公司在后续服务客户方面可能会额外支出费用。因此，对于离职后收到的销售回款，法院酌定降低了提成比例。

综合以上因素，法院最终判决A公司应支付张某一定金额的业务提成。这一判决体现了法院对劳动者权益的保护，同时也考虑了用人单位的实际情况。

总结与建议：

• 如果您在离职后仍有未结算的项目提成，首先应查看与用人单位的劳动合同或相关约定，确认提成比例和计算方式。
• 如果用人单位拒绝支付提成，您可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好相关证据，如业务成交记录、货款回收记录、提成比例约定等，以便更好地证明自己的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。