针对您提出的“公司搬迁没有提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司搬迁未进行正当通知，确实可能侵害到员工的权益。但具体的赔偿方式和金额，并非一概而论，而是需要根据劳动合同的内容、员工实际遭受的损失以及相关的法律法规来综合确定。
一、公司搬迁的影响与分类
公司搬迁通常分为市内搬迁和跨市搬迁两种情形，它们对员工权益的影响是有所不同的：
市内搬迁：
- 一般被视为公司自主经营管理的范畴。
- 如果新工作地点并未对员工的工作和生活造成明显的不利影响，并且公司已经采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等），那么员工通常不能仅凭此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 但是，如果公司未正当通知，导致员工遭受了额外的通勤成本等损失，员工有权与公司进行协商，要求相应的补偿或补救措施。
跨市搬迁：
- 这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，如果公司未正当通知员工，员工有权与公司协商变更劳动合同或者解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的确定因素
在确定赔偿的具体金额和方式时，我们需要考虑以下几个因素：
劳动合同内容：
- 我们需要仔细检查劳动合同中是否有关于工作地点、变更通知等条款的约定。
- 如果合同中明确规定了搬迁需要提前通知或者征得员工的同意，而公司未履行这些义务，那么公司应当按照合同的约定进行赔偿。
实际损失：
- 我们需要考虑员工因搬迁而增加的通勤费用、时间成本以及生活不便等实际损失。
- 这些损失可以作为员工要求赔偿的依据。
法律法规：
- 公司搬迁应当遵循《劳动法》以及相关的地方性法规所规定的程序和要求。
- 如果公司违反了这些法律法规，员工有权向劳动监察部门进行投诉，并要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。
三、维权步骤
如果您遭遇了公司搬迁未正当通知的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知（如果有的话）以及增加的交通费用凭证等相关的证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，并要求公司提供合理的解决方案。
寻求调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或者您不愿意进行调解，您可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司搬迁未进行正当通知时，员工应当根据自己的具体情况依法维护自己的权益。在维权过程中，注重证据的收集、保留和提交是非常重要的。同时，遵循相关的法律法规和程序也是必不可少的。如果您在维权过程中遇到困难，我建议您咨询专业的律师以获取更详细的法律建议和帮助。