工人到家里要工资这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其行为方式和造成的后果来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪的角度：

   • 工人有权要求雇主按时足额支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果雇主拖欠工资，工人有权通过合法途径讨薪，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这个过程中，工人到雇主家里（如果雇主同时也是个人雇主且居住地与工作地相关联）进行合理、和平的沟通，表达讨薪的诉求，并不构成违法。但前提是这种行为不得侵犯雇主的合法权益，如不得扰乱其正常生活秩序、不得采取暴力或威胁手段等。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果工人未经允许擅自闯入雇主家中，或者在家中长时间逗留、骚扰雇主及其家人，可能构成对雇主隐私权的侵犯。
   • 扰乱公共秩序或他人生活：如果工人的讨薪行为过于激烈，如大声喧哗、破坏财物、威胁或恐吓雇主等，可能扰乱公共秩序或侵犯他人生活安宁，从而构成违法。
   • 非法拘禁或限制人身自由：在极端情况下，如果工人采取非法手段限制雇主或其家人的人身自由，以迫使雇主支付工资，这将构成严重的违法行为，甚至可能构成犯罪。

3. 法律建议：

   • 保持冷静和理性：工人在讨薪时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 选择合法途径：优先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决工资纠纷。
   • 尊重他人权益：在讨薪过程中，应尊重雇主的合法权益，不得侵犯其隐私、扰乱其生活或限制其人身自由。
   • 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工人到家里要工资本身并不违法，但必须确保行为方式合法、合理且尊重他人权益。如果工人的讨薪行为超出了法律允许的范围，就可能构成违法甚至犯罪。因此，建议工人在讨薪时保持冷静和理性，选择合法途径解决问题，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。